劳动争议 （2015）沈中民五终字第1176号

我国法律规定，劳动争议纠纷的仲裁时效为一年，本案原告张鸿博与被告沈阳金碧兰化工有限公司于2013年12月31日解除劳动关系，原告于2014年12月18日起诉主张各项权利，并未超过仲裁时效，因此，对被告关于原告诉讼请求超过仲裁时效的抗辩，不予采纳。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力。国家规定的对于从事有毒有害岗位的劳动者，由用人单位为其发放岗位津贴，该项规定旨在保护劳动者的生命健康权，涉及劳动者的重大权益，不能依约定予以排除。另外，按规定缴纳保险亦是对劳者生存权益的重要保护，同时国家的保险制度涉及社会利益，不能依当事人的约定予以排除。故原、被告双方的协议涉及上述两项的约定为无效

我国法律规定，劳动争议纠纷的仲裁时效为一年，本案原告张鸿博与被告沈阳金碧兰化工有限公司于2013年12月31日解除劳动关系，原告于2014年12月18日起诉主张各项权利，并未超过仲裁时效，因此，对被告关于原告诉讼请求超过仲裁时效的抗辩，不予采纳。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1176号上诉（原审被告）沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人冀宏伟，该公司总经理。委托代理人刘文成，该公司职工。上诉人（原审原告）张鸿博，男，满族，1968年8月25日出生，无职业，住址沈阳市东陵区。上诉人沈阳金碧兰化工有限公司因与上诉人张鸿博劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第……