劳动争议 （2015）一中民终字第2697号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，马长喜要求工业职业学院支付2012年1月至2012年5月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效，法院不予支持。马长喜要求工业职业学校支付解除劳动合同经济补偿金，2012年1月16日至2012年6月6日期间的，已过诉讼时效，法院不予支持；2012年6月7日，马长喜与中企基业（北京）管理顾问有限公司签订劳动合同，故其要求工业职业学校支付2012年6月7日至2014年5月30日期间解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，法院亦不予支持。马长喜要求工业职业学院补缴2012年1月至2012年5月期间五险一金的诉讼请求未经仲裁前置程序，法院不予处理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。马长喜未作工伤认定，故对其要求工业职业学院支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，马长喜要求工业职业学院支付2012年1月至2012年5月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效，法院不予支持。马长喜要求工业职业学校支付解除劳动合同经济补偿金，2012年1月16日至2012年6月6日期间的，已过诉讼时效，法院不予支持；2012年6月7日，马长喜与中企基业（北京）管理顾问有限公司签订劳动合同，故其要求工业职业学校支付2012年6月7日至2014年5月30日期间解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，法院亦不予

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2697号上诉人（原审原告）马长喜，男，1965年7月2日出生。被上诉人（原审被告）北京工业职业技术学院，住所地北京市石景山区南宫。法定代表人陈建民，校长。委托代理人李承华，男，1972年8月20日出生，汉族，北京工业职业技术学院教师，住北京市石景山区北京工业职业技术学院教师集体宿舍。上诉人马长喜因与被上诉人北京工业职业技术学院（以下……