劳动争议 （2021）京03民终500号

1.关于工资标准，姜放主张入职时双方谈过50000元，现要求支付在职期间全部月份的工资差额，于法无据，一审法院不予支持。2.2019年3月1日至4月30日，盛世拓华公司微信转账支付姜放工资45000元，现称此后以现金形式支付了15000元，姜放不予认可，盛世拓华公司未举证证明，一审法院不予采信，因此盛世拓华公司应支付姜放上述期间工资差额15000元。3.姜放作为盛世拓华公司总经理，负有全面管理盛世拓华公司包括人事管理的职责。其主张多次要求盛世拓华公司签订劳动合同，盛世拓华公司均不予签订，缺乏证据证明，一审法院无法采信，因此一审法院不支持其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。4.盛世拓华公司法人以公司经营不下去为由通知姜放解除劳动合同，表示可以补发拖欠工资，姜放回复“好的”，要求不要再扣发工资了，对此一审法院认为姜放已表示同意解除劳动合同。因此盛世拓华公司不构成违法解除劳动合同，一审法院不支持姜放要求盛世拓华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。姜放可就解除劳动合同的经济补偿另行主张权利。5.姜放未举证证明入职盛世拓华公司前的工作年限，依法应自工作满一年后享受每年5天的带薪年休假。

1.关于工资标准，姜放主张入职时双方谈过50000元，现要求支付在职期间全部月份的工资差额，于法无据，一审法院不予支持。2.2019年3月1日至4月30日，盛世拓华公司微信转账支付姜放工资45000元，现称此后以现金形式支付了15000元，姜放不予认可，盛世拓华公司未举证证明，一审法院不予采信，因此盛世拓华公司应支付姜放上述期间工资差额15000元。3.姜放作为盛世拓华公司总经理，负有全面管理盛世拓华公司包括人事管理的职责。其主张多次要求盛世拓华公司签订劳动合同，盛世拓华公司均不予签订，缺乏证据证明，一审法院无法采信，因此一审法院不支持其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。4.盛世拓华公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终500号上诉人（原审原告）：姜放，女，1982年3月1日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开放区。委托诉讼代理人：覃院，北京恒略律师事务所律师。委托诉讼代理人：范明超，北京成越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京盛世拓华生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区新嘉园东里一区8号楼（成了未来孵化器0842号）。法定代表人：吴岩，执行董……