劳动争议 （2019）皖1602民初8052号
裁判要旨
双方是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来判断，即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人单位的劳动管理，是否由用人单位支付劳动报酬。 劳动法虽然归类为社会法，但本质上还是属于民法，劳动合同还是归类于合同，仍然要遵循合同法的一般理论规则。 是否形成劳动关系，还是要看双方是否具有达成劳动合同的意思表示，如果没有缔结劳动关系的意思表示，就没有劳动关系的存在。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发（2005）12号)第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 本案中，原告没有就涉案工程的施工与被告达成书面或口头协议，也未直接招用被告并向其支付过报酬，原、被告之间并无身份上的从属关系，被告不受原告各项规章制度的制约，也不享有原告的劳动保护、福利和社会保险等待遇。 原告在本案中应承担的是用工
摘要
安徽红顶防腐保温工程有限公司与沈满意劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初8052号 原告：安徽红顶防腐保温工程有限公司。 住所地：安徽省亳州市经济开发区华佗大道与百合路交叉口。 统一社会信用代码：91341600MA2N04JF61。 法定代表人：王永建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙从文，安徽安泰达律师事务所律师。 执业证号：13401200910224567。 被告：沈满意，男，1……