劳动争议 （2013）西民二终字第02293号

劳动者的合法权益受法律保护。原告于1997年6月进入被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已经建立起事实劳动关系，被告辩称双方非劳动关系之主张不能成立。依据劳动法的相关规定，劳动者依法享有获得养老、医疗、失业等社会保险的权利，故原告要求被告缴纳相应社保费用的诉讼请求应予支持。原告从未要求与被告签订无固定期限劳动合同，且原、被告在劳动合同法实施满一年后，仍未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，应视为双方之间已经存在无固定期限劳动合同关系，故原告请求因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，支付工资低于最低工资标准的，劳动者可以要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险费，低于最低工资标准支付工资，故原告要求解除双方劳动关系应予准许。被告应以原告离职时当地最低工资为基数，结合原告请求的工作年限，向原告支付经济补偿金。额外经济补偿金系用人单位解除劳动关系后未按规定给付经济补偿金时的额外给付，本案系劳动者提出解除劳动关系，原告该

劳动者的合法权益受法律保护。原告于1997年6月进入被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已经建立起事实劳动关系，被告辩称双方非劳动关系之主张不能成立。依据劳动法的相关规定，劳动者依法享有获得养老、医疗、失业等社会保险的权利，故原告要求被告缴纳相应社保费用的诉讼请求应予支持。原告从未要求与被告签订无固定期限劳动合同，且原、被告在劳动合同法实施满一年后，仍未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，应视为双方之间已经存在无固定期限劳动合同关系，故原告请求因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，用人单位未为

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第02293号上诉人（原审被告）西安市蓝田县邮电局电杆厂。法定代表人牛俊贤，该厂董事长。委托代理人张攀，陕西白鹿原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）程国安。委托代理人贺红利，陕西济维律师事务所律师。上诉人西安市蓝田县邮电局电杆厂因与被上诉人程国安劳动争议纠纷一案，不服陕西省蓝田县人民法院（2013）蓝民初字第00167号民事判决，向……