劳动争议 （2015）宿中民终字第000683号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系，反之则未建立事实劳动关系。本案的争议焦点为张先琴与强维公司是否存在劳动关系。张先琴所举证据可以证实双方存在劳动关系，强维公司虽辩称其与张先琴不存在劳动关系，但其所提供2014年4月洪源轮胎有限公司管理人员工资表，不能证明张先琴受雇于河南洪源轮胎有限公司，故对强维公司的答辩意见不予采纳。对于双方形成劳动关系的时间，张先琴陈述为2012年5月，但其所举证据不能证实，而强维公司为张先琴投保的国寿综合意外伤害险生效日期为2013年7月29日，故应认定双方于2013年7月29日形成劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：确认张先琴与强维公司于2013年7月29日形成劳动关系。案件受理费减半收取5元，由张先琴负担。上诉人强维公司不服原审判决向本院提起上诉，请求依法改判驳回张先琴对其的诉讼请求。其主要的上诉理由是：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系，反之则未建立事实劳动关系。本案的争议焦点为张先琴与强维公司是否存在劳动关系。张先琴所举证据可以证实双方存在劳动关系，强维公司虽辩称其与张先琴不存在劳动关系，但其所提供2014年4月洪源轮胎有限公司管理人员工资表，不能证明张先琴受雇于河南洪源轮胎有限公司，故对强维公司的答辩意见不予采纳。对于双方形成劳动关系的时间，张先琴陈述为2012年5月，但其所举证据不能证实，而强维公司为张先琴投保的国寿综合意外伤害险生效日期为2013

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第000683号上诉人（原审被告）江苏强维轮胎有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区经济开发区宿泗路南侧。法定代表人王士军，该公司董事长。委托代理人盛茂雷、佘慕雨，江苏正四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张先琴。委托代理人邹运东。上诉人江苏强维轮胎有限公司（以下简称强维公司）因与被上诉人张先琴劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区……