劳动争议 （2018）黔05民终660号
裁判要旨
根据民事诉讼法的规定，当事人对自己提起的主张及事实理由应当提交证据加以证实，如提交的证据不足以证明当事人的主张，其将承担举证不利的后果。另外，我国劳动法及劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告谌洪宣当庭提交的证据不足以证明自己与被告瑞兴煤矿之间存在事实劳动关系，其证据达不到其证明目的，缺乏证据的客观真实性和合法性。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告谌洪宣的诉讼请求。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为：本案毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书（七仲不受字﹝2017﹞26号）》载明的理由为“超过一年仲裁时效”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方当事人自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
摘要
谌洪宣、贵州丰联矿业有限公司毕节市阴底乡瑞兴煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终660号上诉人（原审原告）：谌洪宣，女，汉族，1976年7月4日出生，贵州省毕节市人，住贵州省毕节市七星关区。委托诉讼代理人：朱肸贤，贵州衡瑞律师事务所律师。法律援助。委托诉讼代理人：郑栋源，贵州衡瑞律师事务所律师。法律援助。被上诉人（原审被告）：贵州丰联矿业有限公司毕节市阴底乡瑞兴煤矿。住所地贵州省毕节市阴底乡。组织机构代码：839……