劳动争议 （2017）粤01民终1390号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案主要争议焦点在于蒋雄转正后的薪资标准和卓瀛公司是否应支付蒋雄提成。首先，关于蒋雄转正后的薪资问题，虽然双方对于蒋雄应聘岗位为商务经理没有异议，但试用期届满后双方未签订书面劳动合同，双方对于是否定岗位为商务经理存有争议，有鉴于蒋雄提交的工资明细表显示从蒋雄入职到离职超过半年，无论是1个月试用期还是试用期届满后的期间，均定岗为中级商务，薪资亦没有发生变化，蒋雄每月通过电子邮件收到的工资明细表明其清楚知悉自己的工作岗位和薪资待遇，现无证据显示蒋雄就薪酬待遇向卓瀛公司提出了异议，故原审采信卓瀛公司所称，认定在试用期满后双方协商一致达成口头协议，蒋雄定岗为中级商务，薪酬待遇维持其入职时应聘的商务经理的试用期工资水平，并无不当。蒋雄上诉要求卓瀛公司按商务经理月工资5000元的标准支付转正工资差额、支付解除合同的赔偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额的理由不充分，本院不予支持。至于解除合同的赔偿金，无证据显示公司单方违法解除双方劳动关系，蒋雄要求支付赔偿金理由不成

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案主要争议焦点在于蒋雄转正后的薪资标准和卓瀛公司是否应支付蒋雄提成。首先，关于蒋雄转正后的薪资问题，虽然双方对于蒋雄应聘岗位为商务经理没有异议，但试用期届满后双方未签订书面劳动合同，双方对于是否定岗位为商务经理存有争议，有鉴于蒋雄提交的工资明细表显示从蒋雄入职到离职超过半年，无论是1个月试用期还是试用期届满后的期间，均定岗为中级商务，薪资亦没有发生变化，蒋雄每月通过电子邮件收到的工资明细表明其清楚知悉自己的工作岗位和薪资待遇，现无证据显示蒋雄就薪酬待遇向卓瀛公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1390号上诉人（原审原告）：蒋雄。被上诉人（原审被告）：北京卓瀛嘉天建筑材料有限公司。法定代表人：阮晓毅。委托诉讼代理人：赵诩侬，该公司员工。上诉人蒋雄因与被上诉人北京卓瀛嘉天建筑材料有限公司（下称卓瀛公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第5789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……