劳动争议 （2017）川06民终1454号

本案中，原告主张被告于2014年10月就未提供正常劳动，故双方的劳动关系应于未提供正常劳动之日起终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有三种方式：一是协商解除，二是用人单位单方面解除，三是劳动者单方面解除。用人单位单方面解除劳动合同或终止劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形和程序，原告的主张不符合用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同终止的情形及程序，故一审法院对原告的该主张不予采纳，原、被告双方的劳动关系应于2016年6月1日劳动者提出解除劳动合同之日予以解除；且原告确实存在未及时缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。该月平均工资的计算基数应按企业正常生产情况下劳动者的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。因原告未举证证明被告所主张的工资存在加班工资、非常规性奖金、津补贴及福利的情况，也

本案中，原告主张被告于2014年10月就未提供正常劳动，故双方的劳动关系应于未提供正常劳动之日起终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有三种方式：一是协商解除，二是用人单位单方面解除，三是劳动者单方面解除。用人单位单方面解除劳动合同或终止劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形和程序，原告的主张不符合用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同终止的情形及程序，故一审法院对原告的该主张不予采纳，原、被告双方的劳动关系应于2016年6月1日劳动者提出解除劳动合同之日予以解除；且原告确实存在未及时缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬的情形

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终1454号上诉人（原审原告）：德阳博力迅电池有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区燕山路298号，组织机构代码57275818-3。法定代表人：华敏刚，总经理。委托诉讼代理人：杨弋，女，公司员工。委托诉讼代理人：周毅，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：胥海鹏，男，生于1985年7月7日，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：袁晓敏，德阳市……