劳动争议 （2016）辽01民终12494号

根据我国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，沈阳爱地生物科技有限公司在履行与石东鹏的劳动合同过程中，单方变更了劳动报酬的组成及支付方式，而沈阳爱地生物科技有限公司未能提供证据证明其已经就劳动报酬支付方式等事项与工会或职工代表协商确定，亦未能提供证据证明其与石东鹏就变更劳动报酬支付方式事宜协商一致，故沈阳爱地生物科技有限公司单方变更劳动合同的行为违反了法律强制规定，其应当依法足额向石东鹏支付劳动报酬。关于沈阳爱地生物科技有限公司拖欠石东鹏工资的数额，石东鹏主张3,972.14元，沈阳爱地生物

根据我国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，沈阳爱地生物科技有限公司在履行与石东鹏的劳动合同过

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12494号上诉人（原审原告）：沈阳爱地生物科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：樊采良，该公司董事长。委托诉讼代理人：张子丰，该公司员工。委托诉讼代理人：金克昌，该公司员工。被上诉人（原审被告）：石东鹏。上诉人沈阳爱地生物科技有限公司因与被上诉人石东鹏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初651……