劳动争议 （2017）冀08民终2576号

被告沈瑞兰依约为原告公司承包的丰宁县医院保洁工作提供劳动，受原告公司管理，原告按月为被告发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系已成立。原告公司因不再承包丰宁县医院的保洁工作而与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需向劳动者支付经济补偿金的情形。被告一直在原工作场所及工作岗位工作，仅劳动合同主体由原北京龙泰康家政服务有限公司变更为原告公司，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故在计算支付经济补偿的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。被告解除劳动合同前12个月工资以工资卡明细为准。据此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决：一、原告滦平通盛保洁服务有限公司丰宁分公司与被告沈瑞兰存在劳动关系。二、原告滦平通盛保洁服务有限公司丰宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告沈瑞兰经济补偿金2851.34元（2个月×14

被告沈瑞兰依约为原告公司承包的丰宁县医院保洁工作提供劳动，受原告公司管理，原告按月为被告发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系已成立。原告公司因不再承包丰宁县医院的保洁工作而与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需向劳动者支付经济补偿金的情形。被告一直在原工作场所及工作岗位工作，仅劳动合同主体由原北京龙泰康家政服务有限公司变更为原告公司，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故在计算支付经济补偿的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。被告解除劳动合同前12个月工资以工资卡明细为准。据此，依照劳动和社会

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终2576号上诉人（原审原告）：滦平通盛保洁服务有限公司丰宁分公司，住所地河北省丰宁满族自治县大阁镇。法定代表人：曹树新，职务，经理。委托诉讼代理人：宋焕才，丰宁满族自治县大阁镇正平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈瑞兰，住河北省丰宁满族自治县。上诉人滦平通盛保洁服务有限公司丰宁分公司因与被上诉人沈瑞兰劳动争议纠纷一案，不服……