劳动争议 （2019）皖01民终7100号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，刘元辉并未举证证明其向开尔公司发出过基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的意思表示，故刘元辉主张开尔公司支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实依据，该院不予支持。双方在仲裁阶段对于解除劳动合同均无异议，该院予以确认。刘元辉主张开尔公司支付加班费，但其提供的证据不足以证明加班事实的存在，该院不予支持。刘元辉以劳动合同无效或者部分无效为由主张赔偿金缺乏事实与法律依据，该院不予支持。仲裁就刘元辉应得工资确定的给付数额并无不当，该院不予变更。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、合肥开尔环保科技有限公司于判决生效之日起十日内向刘元辉支付最低工资标准差额1967.54元；二、驳回刘
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，刘元辉并未举证证明其向开尔公司发出过基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的意思表示，故刘元辉主张开尔公司支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实依据，该院不予支持。双方在仲裁阶段对于解除劳动合同均无异议，该院予以确认。刘元辉主张开尔公司支付加班费，但其提供的证据不足以证明加班事实的存在，该院不
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7100号上诉人（原审原告）：刘元辉，男，1987年5月20日出生，汉族，住河南省淮滨县。被上诉人（原审被告）：合肥开尔环保科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区，统一社会信用代码91340100748913619A（1-1）。法定代表人：邢翰科，总经理。委托诉讼代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。上诉人刘元辉与被上诉人合肥开尔……