劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00424号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；而《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系；同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。本案中，朱官明属确诊的职业病病人，不是疑似职业病病人；朱官明的伤情为伤残七级，属部分丧失劳动能力的劳动者，重庆四维卫浴（集团）有限公司终止与朱官明的劳动合同应当按照《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定执行。重庆市江津区劳动能力鉴定委员会于2013年5月10日对朱官明作出劳动能力鉴定结论，重庆四维卫浴（集团）有限公司于2014年3月28日以劳动合同期满
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；而《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系；同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：在疑似职业病病人诊断或者医学
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00424号上诉人（原审原告）朱官明。委托代理人郑如鑫，四川英鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆四维卫浴（集团）有限公司，住所地重庆市江津区油溪镇石羊坝，组织机构代码67335392-7。法定代表人罗润生，董事长。委托代理人刘明静，重庆四维卫浴（集团）有限公司职工。上诉人朱官明因与被上诉人重庆四维卫浴（集团）有限公司劳动争……