劳动争议 （2021）粤01民终5738号

双方当事人建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于劳动关系的存续期间问题，双方当事人对一审判决第一项均无意见，本院对此予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。卓记选与申通公司签订的《劳动合同》于2020年11月30日期限届满，在双方的劳动合同期限内，申通公司关闭卓记选原工作的申通公司珠江新城门店，但申通公司未能举证证明在关闭珠江新城门店后有对卓记选进行合理的安置，故申通公司属于未按照劳动合同约定向卓记选提供劳动条件，在此情况下，卓记选通过申请劳动仲裁的方式，以被迫解除劳动关系为由请求申通公司支付解除劳动关系的经济补偿金，合理合法，申通公司应向卓记选支付解除劳动关系的经济补偿金18315元，一审判决第二项应予维持。申通公司主张卓记选系擅自脱岗离职，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。申通公司主张无需向卓记选支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不成立，本院不予采纳。关于未休年休假工资、失业保险待遇损失问题。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，一审判决第三项、第四项应予维持。申通公司主

双方当事人建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于劳动关系的存续期间问题，双方当事人对一审判决第一项均无意见，本院对此予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。卓记选与申通公司签订的《劳动合同》于2020年11月30日期限届满，在双方的劳动合同期限内，申通公司关闭卓记选原工作的申通公司珠江新城门店，但申通公司未能举证证明在关闭珠江新城门店后有对卓记选进行合理的安置，故申通公司属于未按照劳动合同约定向卓记选提供劳动条件，在此情况下，卓记选通过申请劳动仲裁的方式，以被迫解除劳动关系为由请求申通公司支付解除劳动关系的经济补偿金，合理合法，申通公司应向卓记选支付解除劳动关系的经济补偿金1831

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5738号上诉人（原审被告）：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区龙归街夏良北王田路82号2栋101房。法定代表人：李大治，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖金林，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卓记选上诉人广东申通物流有限公司（以下简称申通公司）因与被上诉人卓记选……