劳动争议 （2021）川01民终809号

对于巨石公司解除与张武元的劳动关系是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，用人单位通过民主程序所制订的规章制度，可以作为与劳动者解除劳动合同的依据。本案中，巨石公司所依据的《员工奖惩管理制度》系通过民主程序制订，并通过投票表决的方式告知劳动者知晓，且张武元本人作为工会代表参与了该《员工奖惩管理制度》的投票表决，上述规章制度亦不违反国家法律法规的强制性规定，故上述规章制度应属合法有效，对包括张武元在内的巨石公司员工均具有约束力。依据查明的事实，张武元作为在巨石公司工作长达十年的老员工，理应熟悉并严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理。当其对公司作出的违纪处理有意见时，没有通过向工会等正确的渠道反映，而是在

对于巨石公司解除与张武元的劳动关系是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，用人单位通过民主程序所制订的规章制度，可以作为与劳动者解除劳动合同的依据。本案中，巨石公司所依据的《员工奖惩管理制度》系通过民主程序制订，并通过

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终809号 上诉人（原审原告）：张武元，男，1969年3月24日出生，汉族，住成都市青白江区。 被上诉人（原审被告）：巨石集团成都有限公司，住所地：成都市青白江区清泉镇欧城路899号。 法定代表人：陈杰，总经理。 委托诉讼代理人：丁磐，北京盈科（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王生帅，北京盈科（成都）律师事务所律师。 上诉人……