劳动争议 （2015）安中民三终字第1089号

原告张秀芹系安阳市三角湖公园服务部正式职工，原告张秀芹在被告第二干休所从事门卫值班工作期间，并未与安阳市三角湖公园服务部解除或终止劳动关系，原告主张其与被告第二干休所具有劳动关系，其主张双重劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，原告张秀芹不属于上述规定的四类人员，其不符合司法解释规定的劳动者可与用人单位建立双重劳动关系的情形，原告主张其与被告第二干休所存在劳动关系，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、2012年3月至11月最低工资差额，延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，均缺乏法律依据，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决：驳回原告张秀芹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张秀芹负担。宣判后，上诉人张秀芹诉称，其与被上诉人第二干休所双方之间存在合法的劳动关系；第二干休所默认了其双重劳动关系的

原告张秀芹系安阳市三角湖公园服务部正式职工，原告张秀芹在被告第二干休所从事门卫值班工作期间，并未与安阳市三角湖公园服务部解除或终止劳动关系，原告主张其与被告第二干休所具有劳动关系，其主张双重劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，原告张秀芹不属于上述规定的四类人员，其不符合司法解释规定的劳动者可与用人单位建立双重劳动关系的情形，原告主张其与被告第二干休所存在劳动关系，要

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民三终字第1089号上诉人（原审原告）张秀芹。委托代理人蔡志猛，河南殷都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安阳市军队离退休干部第二休养所。委托代理人胡学明，河南大沧海律师事务所律师。上诉人张秀芹因与被上诉人安阳市军队离退休干部第二休养所（以下简称第二干休所）劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2014）文民一初字第1121号民事判……