劳动争议 （2016）豫10民终810号

劳动者的合法权利，受法律保护。被告黄东升2011年起在原告长葛小华公司处从事售后维修服务工作，原告长葛小华公司给被告黄东升支付工资，双方已构成劳动法律关系，原告长葛小华公司应自建立劳动关系之日起一个月内与被告黄东升签订书面劳动合同，但其未与被告黄东升签订书面劳动合同，被告黄东升有权要求原告长葛小华公司支付11个月工资，关于工资标准，被告黄东升举证其每月工资3000元，系2013年、2014年的工资水平，不予采纳，原被告均未举证被告黄东升入职第一年的工资水平，被告黄东升2011年的工资收入，可以按许昌市2011年度职工月平均工资2476.66元计算，原告长葛小华公司应支付被告黄东升未订立书面劳动合同双倍工资27243.26元。原告长葛小华公司诉称原被告间系劳务关系的意见，因其未举证双方签订劳务合同，未举证双方权利义务内容，且被告黄东升的存折显示打入的是工资，而非劳务款，不予采纳。原告长葛小华公司诉称双倍工资早已超过仲裁时效的意见，因原告未依法与劳动者签订书面劳动合同的，其即应支付双倍工资，原告黄东升的仲裁符合《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，不受仲裁时效一年的限制，根据

劳动者的合法权利，受法律保护。被告黄东升2011年起在原告长葛小华公司处从事售后维修服务工作，原告长葛小华公司给被告黄东升支付工资，双方已构成劳动法律关系，原告长葛小华公司应自建立劳动关系之日起一个月内与被告黄东升签订书面劳动合同，但其未与被告黄东升签订书面劳动合同，被告黄东升有权要求原告长葛小华公司支付11个月工资，关于工资标准，被告黄东升举证其每月工资3000元，系2013年、2014年的工资水平，不予采纳，原被告均未举证被告黄东升入职第一年的工资水平，被告黄东升2011年的工资收入，可以按许昌市2011年度职工月平均工资2476.66元计算，原告长葛小华公司应支付被告黄东升未订立书面劳动

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终810号上诉人（原审原告）长葛市小华机床设备有限公司，住所地长葛市。法定代表人陈珊珊，该公司经理。委托代理人张红雨，河南世纪风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄东升，男，1966年7月13日生，汉族。委托代理人王彬彬，河南葛天律师事务所律师。上诉人长葛市小华机床设备有限公司（以下简称长葛小华公司），上诉人黄东升因劳动争议纠纷一案，……