劳动争议 （2021）川01民终4300号

张菩明与通发公司签订《劳动合同》确立劳动关系，该《劳动合同》合法有效，当事人应当按约履行义务。现对双方当事人争议的问题认定如下。 一、关于2019年11月是否足额支付工资问题。张菩明的工资包括岗位工资594元、补助300元，以及超过基础产量750件按1.1元计件单价核算的部分，通发公司的2019年11月工资中没有岗位工资和补助，应当补齐。对于张菩明主张的计件部分，其主张2000件，没有提交证据予以证明，通发公司主张1427件，依据也不充分，因成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定应补齐工资差额1394.67元，对于通发公司属于终局裁决，故一审法院认定2019年11月的工资差额为1394.67元。 二、关于是否违法解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，结合通发公司提交的《10月录音沟通交流表》、王婷出具的《新员工张菩明服务指标情况说明》、张菩明被投诉的电子邮件、《关于张菩明态度投诉沟通情况》《张菩明质检情况说明》《投诉成立事件》，能够相互印证张菩明服务态度、服务意识

张菩明与通发公司签订《劳动合同》确立劳动关系，该《劳动合同》合法有效，当事人应当按约履行义务。现对双方当事人争议的问题认定如下。 一、关于2019年11月是否足额支付工资问题。张菩明的工资包括岗位工资594元、补助300元，以及超过基础产量750件按1.1元计件单价核算的部分，通发公司的2019年11月工资中没有岗位工资和补助，应当补齐。对于张菩明主张的计件部分，其主张2000件，没有提交证据予以证明，通发公司主张1427件，依据也不充分，因成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定应补齐工资差额1394.67元，对于通发公司属于终局裁决，故一审法院认定2019年11月的工资

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4300号 上诉人（原审原告）：张菩明，男，1986年7月9日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。 被上诉人（原审被告）：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，住所地：四川省成都高新区高朋大道21号。 法定代表人：田家，执行董事。 委托诉讼代理人：梁爽，女，该公司员工。 上诉人张菩明与被上诉人四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（以……