劳动争议 （2015）济民一终字第613号

丁肖肖到来伊份食品公司工作后，签订了自2011年8月3日至2014年8月2日止的书面劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。来伊份食品公司在丁肖肖怀孕期间与其解除劳动合同，并出具《解除／终止劳动关系通知书》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于禁止解除劳动合同规定的情形，该《解除／终止劳动关系通知书》无效。来伊份食品公司主张丁肖肖工作期间违反公司规章制度，也并未提供有效证据予以证实。故来伊份食品公司要求确认与丁肖肖解除劳动合同关系，于法无据，不予支持。丁肖肖要求来伊份食品公司补发其自2013年9月12日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行劳动合同止的工资的请求，于法无据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告山东来伊份食品有限公司的诉讼请求。二、原告山东来伊份食品有限公司于2013年9月12日向被告丁肖肖出具的《解除／终止劳动关系通知书》无效。案件受理费10元，由原告山东来伊份食品有限公司负担。上诉人来伊份食品公司不服原审判决上诉称：被上诉人工作过程中未按照员工规

丁肖肖到来伊份食品公司工作后，签订了自2011年8月3日至2014年8月2日止的书面劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。来伊份食品公司在丁肖肖怀孕期间与其解除劳动合同，并出具《解除／终止劳动关系通知书》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于禁止解除劳动合同规定的情形，该《解除／终止劳动关系通知书》无效。来伊份食品公司主张丁肖肖工作期间违反公司规章制度，也并未提供有效证据予以证实。故来伊份食品公司要求确认与丁肖肖解除劳动合同关系，于法无据，不予支持。丁肖肖要求来伊份食品公司补发其自2013年9月12日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行劳动合同止的工资的请求，于法无据，不予支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第613号上诉人（原审原告）山东来伊份食品有限公司，住所地济南市。委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。委托代理人李荣荣，山东豪才律师事务所律师。上诉人山东来伊份食品有限公司（以下简称来伊份食品公司）因与被上诉人丁肖肖劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2014）高民初字第158号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……