劳动争议 （2019）浙05民终1174号

本案争议焦点主要在于章毅凡、耀武关公司之间是否存在劳动关系；若存在劳动关系，双方于何时建立劳动关系。由于本案章毅凡、耀武关公司未签订书面劳动合同，故双方之间是否存在劳动关系应根据劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分、其工作安排和工资是否受用人单位管理和支配等劳动关系成立的基本要素特征加以综合判断。根据该院查明事实，章毅凡作为耀武关公司与华汇公司合作开发的耀武关酒楼项目负责人，其工资报酬金额由耀武关公司进行核定，并结合耀武关公司曾书面催促华汇公司支付章毅凡工资及章毅凡曾代表耀武关公司与通信公司签订服务协议等情节，应认定耀武关公司系本案用工主体，章毅凡、耀武关公司之间存在劳动关系。耀武关公司关于章毅凡工资由华汇公司支付，双方之间不存在劳动关系的抗辩理由，鉴于华汇公司与耀武关公司共同开发耀武关酒楼等项目，系项目投资人之一，章毅凡系项目工作人员，故章毅凡根据耀武关公司核定金额向华汇公司支取工资与章毅凡、耀武关公司之间存在劳动关系并无矛盾，对耀武关公司的上述抗辩理由不予采信。至于章毅凡主张其于2016年12月12日便已到耀武关公司工作，因其未提交确凿证据予以证明，故该院依法认定章毅凡、耀武

本案争议焦点主要在于章毅凡、耀武关公司之间是否存在劳动关系；若存在劳动关系，双方于何时建立劳动关系。由于本案章毅凡、耀武关公司未签订书面劳动合同，故双方之间是否存在劳动关系应根据劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分、其工作安排和工资是否受用人单位管理和支配等劳动关系成立的基本要素特征加以综合判断。根据该院查明事实，章毅凡作为耀武关公司与华汇公司合作开发的耀武关酒楼项目负责人，其工资报酬金额由耀武关公司进行核定，并结合耀武关公司曾书面催促华汇公司支付章毅凡工资及章毅凡曾代表耀武关公司与通信公司签订服务协议等情节，应认定耀武关公司系本案用工主体，章毅凡、耀武关公司之间存在劳动关系。耀武关公司

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终1174号 上诉人(原审原告)：章毅凡，男，1964年1月12日出生，汉族，住浙江省湖州市。 委托诉讼代理人：陈晔，浙江泽大（湖州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章琰佳，浙江泽大（湖州）律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：湖州耀武关农林观光有限公司，住所地浙江省湖州市吴兴区埭溪镇联山村白泥山上村头101号。 法定代表人：……