劳动争议 （2014）三中民终字第04952号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点在于：一、东兆长泰公司与涂文开解除劳动关系是否有效；二、涂文开主张的绩效工资、补发工资、未休年休假工资以及经济损失能否得到支持。一、东兆长泰公司与涂文开解除劳动关系是否有效。首先，根据东兆长泰公司提供的打卡记录，涂文开在2012年1月至10月期间的打卡时间并不固定，虽然存在上、下班未按时打卡及某些工作日完全未打卡的情况，但是亦存在休息日打卡和工作日21时打卡的情形。同时，结合涂文开的工作岗位、工资发放情况，东兆长泰公司以此为由提出解除劳动合同，依据不足。其次，从涂文开提交的《认定工伤决定书》、诊断证明书来看，涂文开在2012年11月15日至12月14日曾因病未上班，故东兆长泰公司主张涂文开在上述期间无故旷工，缺乏事实依据。最后，根据东兆长泰公司的《车辆及交通补贴管理规定》，虽然涂文开不符合领取车辆补贴的条件，但在涂文开入职审批表中，车辆补贴一项已经东兆长泰公司总裁签字批准，且东兆长泰公司也已实际发放该项补贴，故东兆长泰公司

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点在于：一、东兆长泰公司与涂文开解除劳动关系是否有效；二、涂文开主张的绩效工资、补发工资、未休年休假工资以及经济损失能否得到支持。一、东兆长泰公司与涂文开解除劳动关系是否有效。首先，根据东兆长泰公司提供的打卡记录，涂文开在2012年1月至10月期间的打卡时间并不固定，虽然存在上、下班未按时打卡及某些工作日完全未打卡的情况，但是亦存在休息日打卡和工作日21时打卡的情形。同时，结合涂文开的工作岗位、工资发放情况，东兆长泰公司以此为由提出

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04952号上诉人（原审原告）涂文开，男，1975年12月28日出生。上诉人（原审被告）东兆长泰投资集团有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院1号楼10层1101。法定代表人郭向东，董事长。委托代理人蒲良翠，北京京创律师事务所律师。委托代理人王伟，男，1982年11月19日出生，东兆长泰投资集团有限公司人力资源经理。上诉人涂文开因与……