劳动争议 （2021）皖01民终3576号

本案争议焦点系东方节能公司与宋**解除劳动合同是否属于违法解除。宋**在2020年6月6日下午3时发生安全事故，其写下事情经过，明确事故原因是操作时违规带手套，同时没有装夹牢固，并对安全员、部门负责人的多次指出和提醒没有当回事。宋**知晓公司安全操作规程，却屡次违规戴手套操作，造成安全事故，属于严重违反单位规章制度的情形。东方节能公司《员工手册》中规定：屡次违反公司规章制度，且屡教不改者，记大过处罚，严重者解除劳动合同。该《员工手册》经过民主程序制定，已向宋**告知。东方节能公司依据《员工手册》，在报工会委员会批准的情况下，解除与宋**的劳动合同，不违反法律规定，本院予以认定。宋**入职时从事划线岗位工作，2019年7月调至钻床岗位工作，两岗位同属机械加工工艺工序内容，均属于操作工范畴，且宋**已在新岗位工作近一年，宋**主张东方节能公司存在违法调岗行为，本院不予采信。综上，宋**并无证据证明东方节能公司存在违反劳动法律规定的情形，其主张东方节能公司支付解除劳动关系的补偿金、赔偿金，无事实和法律依据，该院不予支持。 关于加班费、押金。宋**自认东方节能公司向其支付了2020年5月21日

本案争议焦点系东方节能公司与宋**解除劳动合同是否属于违法解除。宋**在2020年6月6日下午3时发生安全事故，其写下事情经过，明确事故原因是操作时违规带手套，同时没有装夹牢固，并对安全员、部门负责人的多次指出和提醒没有当回事。宋**知晓公司安全操作规程，却屡次违规戴手套操作，造成安全事故，属于严重违反单位规章制度的情形。东方节能公司《员工手册》中规定：屡次违反公司规章制度，且屡教不改者，记大过处罚，严重者解除劳动合同。该《员工手册》经过民主程序制定，已向宋**告知。东方节能公司依据《员工手册》，在报工会委员会批准的情况下，解除与宋**的劳动合同，不违反法律规定，本院予以认定。宋**入职时从事

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3576号 上诉人（原审原告）:宋**，男，1977年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告）：合肥东方节能科技股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路239号，统一社会信用代码913401007139618211。 法定代表人:徐庆云，董事长。 委托诉讼代理人：韦喜，北京京师（合肥）律师事务所律……