劳动争议 （2017）陕01民终2964号

唐有军2006年5月入职规划分局工作，岗位为监察队员，每月工资1500元，双方之间建立劳动关系，2014年2月，唐有军提出辞职，双方劳动关系解除。故对唐有军第一项诉请，要求确认与规划分局存在事实劳动关系，予以支持；劳动关系存续期间，规划分局未与唐有军签订书面劳动合同，也未给唐有军缴纳养老、医疗、失业等社会保险。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该法自2008年5月1日施行。2008年5月1日之前，申请仲裁时效为60日。本案中，唐有军2006年5月入职规划分局，双方劳动关系建立在《劳动合同法》施行之前，故规划分局应在2008年2月之前与唐有军订立书面劳动合同。唐有军可以主张2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，但应在仲裁时效内主张，2008年2月至2

唐有军2006年5月入职规划分局工作，岗位为监察队员，每月工资1500元，双方之间建立劳动关系，2014年2月，唐有军提出辞职，双方劳动关系解除。故对唐有军第一项诉请，要求确认与规划分局存在事实劳动关系，予以支持；劳动关系存续期间，规划分局未与唐有军签订书面劳动合同，也未给唐有军缴纳养老、医疗、失业等社会保险。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动争议调

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终2964号上诉人（原审原告）唐有军，男，1979年4月10日出生，汉族，住西安市莲湖区。被上诉人（原审被告）西安市规划局，住所地西安市劳动南路178号。法定代表人惠西鲁，该局局长。被上诉人（原审被告）西安市规划局莲湖分局，住所地团结东路9号。负责人高杰，该分局局长。共同委托代理人李大骞，陕西海普睿诚律师事务所律师。共同委托代理人郭楚璇……