劳动争议 （2021）苏03民终2878号

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉诚物业公司称丁洋洋2019年5月1日入职，但是自认发放了丁洋洋2019年5月-11月共计8个月的劳动报酬，而5月-11月显然是7个月，嘉诚物业公司陈述前后矛盾。根据丁洋洋的工资实际发放情况，法院采信丁洋洋的主张，即2019年4月1日入职。因双方未签订书面劳动合同，嘉诚物业公司应支付丁洋洋未签订书面劳动合同的二倍工资。嘉诚物业公司关于双方距离遥远没能及时签订劳动合同以及劳务派遣用工不应支付未签订劳动合同二倍工资的主张，均没有相关法律依据，法院不予支持。劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致解除劳动关系。具体到本案，双方一致确认丁洋洋工作至2019年11月27日，之后未返岗提供劳动，嘉诚物业公司此后亦未向丁洋洋支付劳动报酬，双方长期处于两不找状态，可以认定双方自2019年11月28日解除劳动关系。嘉诚物业公司认为丁洋

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉诚物业公司称丁洋洋2019年5月1日入职，但是自认发放了丁洋洋2019年5月-11月共计8个月的劳动报酬，而5月-11月显然是7个月，嘉诚物业公司陈述前后矛盾。根据丁洋洋的工资实际发放情况，法院采信丁洋洋的主张，即2019年4月1日入职。因双方未签订书面劳动合同，嘉诚物业公司应支付丁洋洋未签订书面劳动合同的二倍工资。嘉诚物业公司关于双方距离遥远没能及时签订劳动合同以及劳务派遣用工不应支付未签订劳动合同二倍工资的主张，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2878号上诉人（原审原告）：徐州市嘉诚物业管理有限公司，住所地徐州经济技术开发区高铁时代广场第2幢1单元913号。法定代表人：傅秋实，该公司经理。委托诉讼代理人：王**，江苏清正苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁洋洋。委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人徐州市嘉诚物业管理有限公司(以下简称嘉城物业公司)与……