劳动争议 （2019）川01民终4210号

关于加班工资的问题。周诗薇于2017年11月20日向武侯区劳仲委申请劳动仲裁，且其未举证证明该期限前存在仲裁时效中断的情形，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，周诗薇主张2016年11月20日前加班工资的请求已超过仲裁时效，一审法院予以驳回。因庭审中中公教育四川分公司认可周诗薇存在休息日及法定节假日加班的事实，根据双方认可的《考勤表》，一审法院核实周诗薇2016年11月21日至2017年10月17日期间的休息日加班天数为65天（2016年11月2天，2016年12月-2017年3月22天，2017年4月-10月41天），法定节假日加班天数为4天（2016年12月-2017年3月1天，2017年4月-10月3天）。周诗薇在中公教育、中公教育四川分公司处打卡时《考勤表》上记载了其上下班打卡的时间，周诗薇因出差无法打卡时，《考勤表》上载明了“师资出差”。双方均对《考勤表》所载事实无异议，结合《课时明细》上载明的课时数，依据培训机构行业惯例，对6小时以上的课时一审法院认可周诗薇系延时

关于加班工资的问题。周诗薇于2017年11月20日向武侯区劳仲委申请劳动仲裁，且其未举证证明该期限前存在仲裁时效中断的情形，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，周诗薇主张2016年11月20日前加班工资的请求已超过仲裁时效，一审法院予以驳回。因庭审中中公教育四川分公司认可周诗薇存在休息日及法定节假日加班的事实，根据双方认可的《考勤表》，一审法院核实周诗薇2016年11月21日至2017年10月17日期间的休息日加班天数为65天（2016年11月2天，2016年12月-2017年3月2

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终4210号 上诉人（原审原告)：周诗薇，女，1989年7月15日出生，羌族，住四川省黑水县。 委托诉讼代理人：张超，男，1990年2月9日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 被上诉人（原审被告）：北京中公教育科技有限公司，住所地：北京市海淀区学清路********。 法定代表人：王振东，经理。 委托诉讼代理人：杨天天，女，满族，系……