劳动争议 （2019）渝05民终3011号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。九龙坡区环卫处称因孙久贵长期旷工，故与其解除劳动合同。对此，九龙坡区环卫处仅仅举示了一份《情况说明》，该份证据系九龙坡区环卫处单方制作，无孙久贵签字，载明的内容也无其他证据予以佐证。且九龙坡区环卫处代理人于本案二审审理中陈述，对孙久贵所在的工作岗位并无固定考勤制度，而是采取抽查的形式查岗。但九龙坡区环卫处并未举示抽查到孙久贵长期、多次离岗的证据。之后，九龙坡区环卫处还向孙久贵发放了春节慰问费。故九龙坡区环卫处举示的《情况说明》不足以证明孙久贵存在多次不在岗、长期旷工的情形，九龙坡区环卫处解除孙久贵劳动合同的理由不成立。九龙坡区环卫处主张已经向孙久贵送达了《解除（终止）劳动关系通知书》。依据重庆市杨家坪EMS出具的《情况说明》以及《查询单》载明的内容，邮件未妥投的原因是名址有误，且邮件最终被退回了九龙坡区环卫处，《解除（终止）劳动关系通知书》并未送达孙久贵。故九
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。九龙坡区环卫处称因孙久贵长期旷工，故与其解除劳动合同。对此，九龙坡区环卫处仅仅举示了一份《情况说明》，该份证据系九龙坡区环卫处单方制作，无孙久贵签字，载明的内容也无其他证据予以佐证。且九龙坡区环卫处代理人于本案二审审理中陈述，对孙久贵所在的工作岗位并无固定考勤制度，而是采取抽查的形式查岗。但九龙坡区环卫处并未举示抽查到孙久贵长期、多次离岗的证据。之后，九龙坡区环卫处还
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终3011号上诉人(原审被告)：重庆市九龙坡区环境卫生管理处，住所地重庆市九龙坡区杨渡1村**，统一社会信用代码12500107450448697G。法定代表人：徐成军，主任。委托诉讼代理人：张菊，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙久贵，男，1962年10月10日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：刘廷龙，重庆杰义……