劳动争议 （2015）余民三终字第36号

本案属劳动争议纠纷。唐力亚因对公司管理人员分工调整不满而闹情绪，属于公司员工一种正常的心理反映，按理中铁新余公司应对其做好耐心细致的思想工作，使之接受公司的分工安排，安心工作。但是，中铁新余公司并未做好唐力亚的安抚工作。不仅如此，中铁新余公司还以办公用房紧缺为由动员唐力亚让出了自己的办公室，之后并未给唐力亚分配新的办公室，使唐力亚失去了起码的工作条件。唐力亚向公司领导反馈情况后未得到明确的答复，基本上处于无人管理的状态，致使发展到后来离开公司到别处经营个人业务达七、八年之久。造成这种现象的主要责任在于中铁新余公司。唐力亚离开公司至今，中铁新余公司既未通知唐力亚限时到单位上班，也未对唐力亚作出违反劳动纪律的处分，实际上对唐力亚实行一种放任自流的态度，负有监管不力的责任。鉴于双方劳动合同关系仍然存在以及双方至今均未提出解除劳动合同关系这一事实，原审法院认为，在唐力亚未办理相关离职手续以及中铁新余公司也未对唐力亚作出劳动纪律处分的前提下，唐力亚仍然是中铁新余公司的职工，应享受法律规定企业应给予的相关待遇。对中铁新余公司的二项主张，作如下评判：1、中铁新余公司要求不支持补发唐力亚停工期间生活费

本案属劳动争议纠纷。唐力亚因对公司管理人员分工调整不满而闹情绪，属于公司员工一种正常的心理反映，按理中铁新余公司应对其做好耐心细致的思想工作，使之接受公司的分工安排，安心工作。但是，中铁新余公司并未做好唐力亚的安抚工作。不仅如此，中铁新余公司还以办公用房紧缺为由动员唐力亚让出了自己的办公室，之后并未给唐力亚分配新的办公室，使唐力亚失去了起码的工作条件。唐力亚向公司领导反馈情况后未得到明确的答复，基本上处于无人管理的状态，致使发展到后来离开公司到别处经营个人业务达七、八年之久。造成这种现象的主要责任在于中铁新余公司。唐力亚离开公司至今，中铁新余公司既未通知唐力亚限时到单位上班，也未对唐力亚作出违

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）余民三终字第36号上诉人（原审原告）中铁二十四局集团新余工程有限公司，住所地：新余铁路四村。法定代表人吴义良，该公司总经理。委托代理人杨七芽、刘磊，江西弘杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐力亚。委托代理人李春红，新余市金春法律服务所法律工作者。上诉人中铁二十四局集团新余工程有限公司（以下简称中铁新余公司）与被上诉人唐力亚劳动争议纠纷一案，……