追索劳动报酬纠纷 （2014）延中民一终字第524号

一、关于任哲均与橡胶厂劳动关系终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在本案中，任哲均自2012年3月份开始就未到橡胶厂工作，橡胶厂也未要求任哲均继续为其招商引资，上述行为应视为双方都默认于2012年3月解除了劳动合同的事实。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。在本案中，任哲均、橡胶厂之间的劳动关系已于2012年3月终止，任哲均申请仲裁的时效从此时开始计算，仲裁时效期间应为2012年3月至2013年3月，任哲均应在2013年3月之前申请仲裁，但在此期间，任哲均既未向被告医用橡胶厂主张过任何劳动者权利，

一、关于任哲均与橡胶厂劳动关系终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在本案中，任哲均自2012年3月份开始就未到橡胶厂工作，橡胶厂也未要求任哲均继续为其招商引资，上述行为应视为双方都默认于2012年3月解除了劳动合同的事实。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第524号上诉人（原审原告）：任哲均，男，1957年4月3日出生，朝鲜族，无职业，住延吉市。委托代理人：金武，吉林敖联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：图们市医用橡胶制品厂。住所：图们市。法定代表人：金正国，厂长。上诉人任哲均因与被上诉人图们市医用橡胶制品厂（以下简称“橡胶厂”）追索劳动报酬纠纷一案，不服图们市人民法院……