劳动争议 （2016）辽01民终1007号

关于原告魏明辉要求被告辽宁三君工程机械有限公司支付2014年11月工资的问题。我国法律规定劳动者有取得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告处工作至2014年11月，故被告应支付原告该月的工资。因被告未提供原告该月的工资表，故原审法院以原告2013年11月至2014年10月期间月平均工资为标准予以认定。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原、被告均认可原告在被告处工作至2014年11月，但被告并未提供任何关于原告解除劳动关系的手续，被告对此应承担举证不能的法律责任，构成违法解除与原告的劳动关系，故原审法院对原告的此项诉讼请求予以支持。结合原告在被告处的工作年限及工资数额，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27，945.12元（4657.52元×3个月×2倍）。关于原告要求被告支付加班费的问题。原告提供的截屏内容只能体现部分时间段，其内容模糊，且无被告单位的盖章或人员的签字确认，其无法起到证明原告具体加班时间的证明力，故原审法院对此项证据不予采信。对于考勤记录和出勤情况表，其能明确显示日期和原告上下班具体时间，

关于原告魏明辉要求被告辽宁三君工程机械有限公司支付2014年11月工资的问题。我国法律规定劳动者有取得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告处工作至2014年11月，故被告应支付原告该月的工资。因被告未提供原告该月的工资表，故原审法院以原告2013年11月至2014年10月期间月平均工资为标准予以认定。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原、被告均认可原告在被告处工作至2014年11月，但被告并未提供任何关于原告解除劳动关系的手续，被告对此应承担举证不能的法律责任，构成违法解除与原告的劳动关系，故原审法院对原告的此项诉讼请

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1007号上诉人（原审被告）：辽宁三君工程机械有限公司。住所地：沈阳市大东区前进乡八棵树街。法定代表人：唐勇，该公司总经理。委托代理人：马赛，男，1980年2月17日出生，汉族，住河北省辛集市。委托代理人：于玲，女，1987年2月25日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审原告）：魏明辉，男，1986年9月20日出生，汉族，住辽宁省抚顺……