劳动争议 （2016）琼01民终90号

一、关于劳动关系存续期间的问题。喻海辉、颐海轩公司对于喻海辉于2014年3月10日入职颐海轩公司的事实均无异议，原审法院予以确认。对于劳动关系终止的时间，喻海辉主张为2014年9月30日，颐海轩公司辩称为2014年9月21日，双方存在争议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，颐海轩公司应对“劳动者工作年限”负举证责任。由于颐海轩公司提供的《颐海轩公司排班表》（2014年9月份）中仅有颐海轩公司法定代表人的签名，并无喻海辉本人的确认，且颐海轩公司虽于2014年9月29日作出《会议记录》，但该《会议记录》并未体现出喻海辉自2014年9月22日起擅自离岗的内容，且该次会议结论为暂停喻海辉相关职务，并非与喻海辉解除劳动关系，原审法院在庭审中要求颐海轩公司在庭审后提交该公司打卡、考勤的原始记录，颐海轩公司也未向原审法院提交。故颐海轩公司对劳动关系的终止时间有异议但未能提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果。喻海辉请求确认与颐海轩公司之间自2014年3月10日至2014年9月30日期间存在劳动关系，原审法院予以支持。关于颐海轩公司是否应向喻海辉支付未签订书面劳动合同的二倍

一、关于劳动关系存续期间的问题。喻海辉、颐海轩公司对于喻海辉于2014年3月10日入职颐海轩公司的事实均无异议，原审法院予以确认。对于劳动关系终止的时间，喻海辉主张为2014年9月30日，颐海轩公司辩称为2014年9月21日，双方存在争议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，颐海轩公司应对“劳动者工作年限”负举证责任。由于颐海轩公司提供的《颐海轩公司排班表》（2014年9月份）中仅有颐海轩公司法定代表人的签名，并无喻海辉本人的确认，且颐海轩公司虽于2014年9月29日作出《会议记录》，但该《会议记录》并未体现出喻海辉自2014年9月22日起擅自离岗的内容，且该次会议结论

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终90号上诉人（原审被告）：海南颐海轩物业管理有限公司。法定代表人：赵艺媛，总经理。委托代理人：李传申，海南上哲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：喻海辉。委托代理人：覃茂吉，海南大兴天泰律师事务所律师（海口市龙华区法律援助处指派）。上诉人海南颐海轩物业管理有限公司（以下简称颐海轩公司）因与被上诉人喻海辉劳动争议纠纷一案，不服海南省海……