劳动争议 （2016）津01民终1924号

当事人的合法权益受法律保护。本案原、被告及第三人争议的焦点问题有两项，第一项是原告及第三人解除与被告劳动合同关系是否构成违法解除，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；第二项是第三人是否应当向原告支付2014年7月-9月防暑降温费384元。对于第一项焦点问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，原告及第三人应当对解除劳动关系的正当性提供证据进行证明。对此第三人提供监控视频证据、考勤打卡记录、以及员工行为奖惩审批表证明被告存在让他人代打卡的违纪行为。其中对于第三人退回证明中所指的“2015年4月24日早08:01”被告让他人代打卡的行为，在第三人提供的监控视频和考勤记录中没有体现，而仅有对员工韩笑笑的奖惩审批表中提及此事，显然仅凭该证据材料不能证实被告存在“2015年4月24日早08:01”让他人代打卡的行为。对于第三人退回证明中所指的“2015年4月29日早08:25”被告让他人代打卡的行为，仅在第三人提供的考勤记录中显示

当事人的合法权益受法律保护。本案原、被告及第三人争议的焦点问题有两项，第一项是原告及第三人解除与被告劳动合同关系是否构成违法解除，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；第二项是第三人是否应当向原告支付2014年7月-9月防暑降温费384元。对于第一项焦点问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，原告及第三人应当对解除劳动关系的正当性提供证据进行证明。对此第三人提供监控视频证据、考勤打卡记录、以及员工行为奖惩审批表证明被告存在让他人

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1924号上诉人（原审原告）天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路包头道爱建公寓底商B-103室。法定代表人李德永，该公司总经理。委托代理人安娟，该公司职员。委托代理人孙在友，天津津博律师事务所律师。上诉人（原审第三人）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室。法定代表人沈彤，该公司董事……