劳动争议 （2021）浙03民终1017号

鸿源公司在2019年4月就去伪造合同不符合常理，且就伪造合同一事在判决中只字不提，偏袒用人单位而忽视劳动者合法权益，在审理过程中只采信鸿源公司，而不顾廖双贵的抗辩意见，无视证据不足，作出枉法裁判，应依法予以撤销。鸿源公司辩称，原审判决认定廖双贵在鸿源公司就职时担任公司厂长一职，负责厂里日常管理，工作包括公司员工劳动合同的签订与管理正确。1.鸿源公司由于生产经营需要发出招聘厂长信息，廖双贵应聘后明确其工资为10000元／月，根据销售额可享相应提成，工资报酬明显高于其他一线员工，主要是负责公司的生产、行政人事、后勤保障等日常管理。一审期间提交的微信聊天以及证人证言可以证实王某、马某劳动合同的模板都是廖双贵提供的，因此可以证明廖双贵作为厂长其职责包括签订、管理劳动合同。2.2019年8月，鸿源公司从瑞安搬到平阳后，按照平阳当地社保部门要求，所有的员工均需签订新版劳动合同，当时新版劳动合同也是由廖双贵提供合同模板并且由他通知补签。3.廖双贵担任厂长期间，职责包括招聘员工及对员工请假离职的管理，一审已提交相关证据。劳动合同签订了之后，劳动合同由公司行政人员王某进行保管。4.关于伪造的劳动合同，廖

鸿源公司在2019年4月就去伪造合同不符合常理，且就伪造合同一事在判决中只字不提，偏袒用人单位而忽视劳动者合法权益，在审理过程中只采信鸿源公司，而不顾廖双贵的抗辩意见，无视证据不足，作出枉法裁判，应依法予以撤销。鸿源公司辩称，原审判决认定廖双贵在鸿源公司就职时担任公司厂长一职，负责厂里日常管理，工作包括公司员工劳动合同的签订与管理正确。1.鸿源公司由于生产经营需要发出招聘厂长信息，廖双贵应聘后明确其工资为10000元／月，根据销售额可享相应提成，工资报酬明显高于其他一线员工，主要是负责公司的生产、行政人事、后勤保障等日常管理。一审期间提交的微信聊天以及证人证言可以证实王某、马某劳动合同的模板都

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙03民终1017号上诉人（原审被告）：廖双贵，男，1976年1月23日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：温玲玲，浙江九州大众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：温州鸿源汽车部件科技有限公司，住所地浙江省平阳县滨海新区横屿路20号万洋众创城1号。法定代表人：高锋，经理兼执行董事。委托诉讼代理人：叶建渊、金伟东，浙江信泰律师事务所律师……