劳动争议 （2021）辽02民终2249号

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。从本案现有证据来看，双方当事人就协商变更劳动合同已历经了长达近2年的沟通，虽然期间涵盖了被告的产假，但原告确实已经为被告充分提供了工作机会，最终主要因为职级是否可以降低问题导致双方未能达成一致，原告在整个过程中已尽到了合理、诚信的磋商义务。所以，案涉解除行为是否合法，取决于被告所在NovartisiSpot项目终止，是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，这也是本案的争议焦点。被告自2016年11月7日起才从MDLZSTP项目转至NovartisiSpot项目，而双方早在2007年9月17日即已建立劳动关系，最后一次签署劳动合同的时间为2015年8月3日，由此可见，NovartisiSpot项目既不是双方建立劳动关系的客观基础，也不是双方最后一次续签劳动合同的客观基础，故NovartisiSpot项目的终止并不属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。从本案现有证据来看，双方当事人就协商变更劳动合同已历经了长达近2年的沟通，虽然期间涵盖了被告的产假，但原告确实已经为被告充分提供了工作机会，最终主要因为职级是否可以降低问题导致双方未能达成一致，原告在整个过程中已尽到了合理、诚信的磋商义务。所以，案涉解除行为是否合法，取决于被告所在NovartisiSpot项目终止，是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2249号上诉人（原审原告）：埃森哲信息技术（大连）有限公司，住所地大连市沙河口区软件园东路44号24号楼三层、四层402号、五层至十一层。法定代表人：李惠红，埃森哲全球副总裁。委托诉讼代理人：范宏涛，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠旭威，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程雪梅，女，1981……