劳动争议 （2021）豫11民终233号

关于李奎要求解除与峰景门窗公司之间的劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”故一审法院不予支持峰景门窗公司关于2018年2月12日通知李奎解除双方劳动关系的辩称。因双方一直未书面协商解除合同，对双方是否存在劳动关系，峰景门窗公司于2018年诉至一审法院，2019年6月相关机构作出工伤决定，2020年6月相关机构作出伤残评定，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条规定，按2020年6月双方劳动关系终止认定。故一审法院不予支持李奎要求经济补偿金的主张。关于李奎要求峰景门窗公司支付其停工留薪期工资53163元的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级

关于李奎要求解除与峰景门窗公司之间的劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”故一审法院不予支持峰景门窗公司关于2018年2月12日通知李奎解除双方劳动关系的辩称。因双方一直未书面协商解除合同，对双方是否存在劳动关系，峰景门窗公司于2018年诉至一审法院，2019年6月相关机构作出工伤决定，2020年6月相关机构作出伤残评定，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条规定，按2020年6月双方劳动关系终止

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终233号上诉人（原审原告）：李奎，男，汉族，1984年10月26日出生，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：杨红菊，河南强正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：漯河峰景门窗工程有限公司。住所地：漯河市郾城区淞江路与舟山路交又口西南角。法定代表人：刘磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：春夏，河南强人律师事务所律师。上诉人李奎、漯河峰景门窗工程……