劳动争议 （2016）苏07民终2699号

《劳动合同法》关于双倍工资条款的立法本意是提高书面劳动合同的签订率，避免因事实劳动关系泛滥导致劳动者权益受损。如果用人单位没有及时签订或者续签劳动合同，但在事后已经补签，而且将之前的履行期限予以覆盖，则立法目的已经实现，劳动者并未因此遭受损失，故用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。德翔公司与姜龙2014年11月5日签订的劳动合同仅仅约定了6个月的试用期，根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此后，姜龙继续在德翔公司处工作，德翔公司虽没有及时与姜龙续签劳动合同，但在2015年9月1日补签了劳动合同，将之前的用工期予以覆盖，应视为德翔公司对违法行为的纠正，姜龙的合法权益并未遭受损失。故对德翔公司不支付双倍工资的主张，予以支持。关于2015年11月工资，德翔公司已经支付，姜龙无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决连云港德翔新材料有限公司不支付姜龙双倍工资7711.70元、2015年11月工资571.20元。案件受理费用10元，由姜龙负担，于判决生效之日起十日内给付德翔公司

《劳动合同法》关于双倍工资条款的立法本意是提高书面劳动合同的签订率，避免因事实劳动关系泛滥导致劳动者权益受损。如果用人单位没有及时签订或者续签劳动合同，但在事后已经补签，而且将之前的履行期限予以覆盖，则立法目的已经实现，劳动者并未因此遭受损失，故用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。德翔公司与姜龙2014年11月5日签订的劳动合同仅仅约定了6个月的试用期，根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此后，姜龙继续在德翔公司处工作，德翔公司虽没有及时与姜龙续签劳动合同，但在2015年9月1日补签了劳动合同，将之前的用工期予以覆盖，应视为德翔公司对违法行为的纠正，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2699号上诉人（原审被告）:姜龙。委托诉讼代理人：王翠红，江苏连大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:连云港德翔新材料有限公司，住所地连云港市海州工业园浙江路8号。法定代表人：张立敬，该公司经理。委托诉讼代理人：高海洋，江苏和济律师事务所律师。上诉人姜龙因与被上诉人连云港德翔新材料有限公司（以下简称德翔公司）劳动争议纠纷一案，不……