劳动争议 （2014）洪民一终字第126号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，原告邓丽2012年4月至2013年6月期间每个月的工资（基薪＋绩效）均达到了双方劳动合同中所约定的2520元／月的标准，其中2013年1月-6月的工资标准达到了2595元／月。原告请求判令被告按同工同酬支付2012年3月-12月少发工资9195元以及被告应按照2012年加工资的比例支付2013年1月-6月少发工资16518元的两项诉请缺乏法律依据，故法院不予支持。2013年5月，被告因公司中盘事业部实施战略调整，必须对原告邓丽所从事的财务工作作出调整，并通知原告办理了工作交接。原告邓丽交接工作后，自2013年6月24日起未再回被告处上班，并一再要求被告向其出具书面解除劳动合同通知书，尽管被告直至2013年7月18日才出具该通知书，也应视为原、被告双方协商一致解除劳动合同之情形，被告应向原告支付经济补偿金，但原告要求被告额外支付50%赔偿金于法无据。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，原告邓丽2012年4月至2013年6月期间每个月的工资（基薪＋绩效）均达到了双方劳动合同中所约定的2520元／月的标准，其中2013年1月-6月的工资标准达到了2595元／月。原告请求判令被告按同工同酬支付2012年3月-12月少发工资9195元以及被告应按照2012年加工资的比例支付2013年1月-6月少发工资16518元的两项诉请缺乏法律依据，故法院不予支持。2013年5月，被告因公司中盘事业部实施战略调整，必须对原告邓丽所从事的财务工作作出调整，并通知原告办理了工作交接。原告邓丽交接工作后，自2013年6月24日

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第126号上诉人（原审原告）：邓丽，女，1978年出生，汉族，住南昌市昌北经济开发区。上诉人（原审被告）：新华文轩出版传媒股份有限公司南昌分公司，住所地：南昌市青山湖区。负责人：杨强，该分公司经理。委托代理人：刘嘉，系该公司员工。委托代理人：吕光，系该公司员工。上诉人邓丽、新华文轩出版传媒股份有限公司南昌分公司（以下简称“新华文轩南昌……