劳动争议 （2015）三中民终字第03646号

按照法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主程序，但对于竞业限制条款这种对用人单位来说更多的是一种权利，对劳动者来说更多的是一种义务的约定，用人单位放弃竞业限制条款，是对其约定权利的放弃，是有利于劳动者的，法律并未对用人单位在劳动合同期内用人单位放弃竞业限制权利进行特别限制，故只要用人单位明确告知劳动者即可。综上，对于赵楠提出的该点抗辩意见，一审法院也不予采纳。最后需要指出的是，易孚迪公司应当切实结合实际情况，根据《员工手册》的内容对劳动合同模板化内容进行修正，在此对其公司提出批评、建议。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定，判决：驳回赵楠的诉讼请求。赵楠不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：赵楠2010年10月入职易孚迪公司，任职销售工程师，双方签订了书面劳动合同。离职后，赵楠严格遵守竞业限制约定，不去与易孚迪公司竞争单位或同行业应聘或服务。但易孚迪公司未根据劳动合同6.05条款约定履行，支付赵楠竞业限制补偿。易孚迪公司在一审法庭上所提供的新版《员工手册》（2011年8

按照法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主程序，但对于竞业限制条款这种对用人单位来说更多的是一种权利，对劳动者来说更多的是一种义务的约定，用人单位放弃竞业限制条款，是对其约定权利的放弃，是有利于劳动者的，法律并未对用人单位在劳动合同期内用人单位放弃竞业限制权利进行特别限制，故只要用人单位明确告知劳动者即可。综上，对于赵楠提出的该点抗辩意见，一审法院也不予采纳。最后需要指出的是，易孚迪公司应当切实结合实际情况，根据《员工手册》的内容对劳动合同模板化内容进行修正，在此对其公司提出批评、建议。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03646号上诉人（原审原告）赵楠，男，1979年4月7日出生。被上诉人（原审被告）易孚迪感应设备（上海）有限公司，住所地上海市闵行区莘庄工业区颛兴路1688号H栋。法定代表人EIVINJORGENSEN，董事长。委托代理人赵亚涛，男，1970年2月10日出生，易孚迪感应设备（上海）有限公司北京分公司经理。上诉人赵楠因与被上诉人易孚迪……