劳动争议 （2021）鲁02民终11716号

从盖普乐公司提交的出库单可以看出李沙沙在仓库负责人处签字，李沙沙辩称其不是公司仓库管理员而是车间工人，未举证证明，故对李沙沙的抗辩理由，一审法院不予采信，一审法院依法确认李沙沙曾在盖普乐公司从事仓库管理员工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”之规定，盖普乐公司、李沙沙解除劳动合同后，双方应当按照约定办理工作交接。盖普乐公司主张李沙沙离职后应当与盖普乐公司进行工作交接，仅提交了一份自己制作的离职交接表，该表上并无李沙沙签字确认，李沙沙对此也不予认可，因此一审法院无法确认双方之间具体需要交接的内容，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，盖普乐公司并未提交有效证据证明双方需要交接的内容，也未约定如何办理交接

从盖普乐公司提交的出库单可以看出李沙沙在仓库负责人处签字，李沙沙辩称其不是公司仓库管理员而是车间工人，未举证证明，故对李沙沙的抗辩理由，一审法院不予采信，一审法院依法确认李沙沙曾在盖普乐公司从事仓库管理员工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”之规定，盖普乐公司、李沙沙解除劳动合同后，双方应当按照约定办理工作交接。盖普乐公司主张李沙沙离职后应当与盖普乐公司进行工作交接，仅提交了一份自己制作的离职交接表，该表上并无李沙沙签字确认，李沙沙对此也不予认可，因此一审法院无法确认

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终11716号上诉人（原审原告）：青岛盖普乐制盖有限公司，住所地山东省胶州市经济技术开发区经三路东、规划路工业园路北。统一社会信用代码：91370281MA3CA5GR4G。法定代表人：耿淑英，执行董事。委托诉讼代理人：李翠荣，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李沙沙，女，1991年9月27日出生，汉族，住山东省章……