劳动争议 （2014）浙台民终字第898号

原、被告对以下事实存在争议：一、关于被告的工资问题。被告主张年薪为100000元，每月平均工资为8333元。原告认为当时口头约定的年薪100000元是以包年形式存在的，被告需做完一年才是100000元，平时是按每月6000元发放工资的。现被告难以胜任工作，工作未满一年，月工资应当按6000元计算。该院根据原、被告的庭审陈述，认定双方约定的工资形式为由原告每月支付工资6000元，工作满一年后付清100000元的差额部分。原告认为未付工资为1元，理由是，按正常上班计算，应当尚需支付被告5501元，但原告已经支付了4000元，仲裁未予认定；被告在10月至1月期间旷工7.5日，应当扣除工资1500元，故原告尚应支付的工资为1元，并提供了10月-12月间的考勤卡。被告对原告提供的考勤卡没有异议，但认为被告系老师头，经常需要外出采购，外出工作期间没有打卡属于正常。再者，国庆节、周末需要放假，每月上班时间不应超过25日。另外，对原告主张的已付4000元没有异议。按照每月8333元计算，原告尚应支付工资17614元。该院认为，10-12月扣除法定节假日后，被告上班时间已经超过了法定工作日，原告要求扣除

原、被告对以下事实存在争议：一、关于被告的工资问题。被告主张年薪为100000元，每月平均工资为8333元。原告认为当时口头约定的年薪100000元是以包年形式存在的，被告需做完一年才是100000元，平时是按每月6000元发放工资的。现被告难以胜任工作，工作未满一年，月工资应当按6000元计算。该院根据原、被告的庭审陈述，认定双方约定的工资形式为由原告每月支付工资6000元，工作满一年后付清100000元的差额部分。原告认为未付工资为1元，理由是，按正常上班计算，应当尚需支付被告5501元，但原告已经支付了4000元，仲裁未予认定；被告在10月至1月期间旷工7.5日，应当扣除工资1500元，

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第898号上诉人（原审原告）：玉环捷盛机床有限公司。法定代表人：丁天宝。被上诉人（原审被告）：蔡道军。委托代理人：赵霜霜。上诉人玉环捷盛机床有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省玉环县人民法院（2014）台玉民初字第1164号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定：被告于2013……