劳动争议 （2017）豫01民终8271号

雅诗兰黛公司未同意就认定陈佳旷工，这一认定显然违反劳动法，侵犯了劳动者的身体健康权。综上请求二审法院作出公正判决。中智公司辩称：1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，认可2006年1月16日至2015年11月14日陈佳和我公司存在劳动关系。2、同意北京市仲裁委裁决书的结果。3、我公司认为2015年11月13日雅诗兰黛公司以陈佳严重违反公司制度为由退回我公司，我公司解除陈佳劳动合同的行为符合法律规定，陈佳于2015年9月17日诊断患病雅诗兰黛公司批准其休息15天，在2015年10月2日陈佳没有返岗工作的情况下，雅诗兰黛公司通过我公司向陈佳送达了到岗通知书，但是陈佳直到2015年11月1号才返岗工作，期间没有相关的医院证明，其行为属于旷工，因此我公司解除劳动合同是合法的。雅诗兰黛公司辩称：陈佳是在病假10月2日到期后，未再请假，也未按照规章制度的规定提交相应的病假材料，直到10月30日我公司才第一次收到陈佳病假材料，在此期间经过公司的短信和书面的返岗通知，陈佳未按相关要求履行病假程序，已经构成了旷工以及严重违反了公司规章制度的情况，因此公司据此退回陈佳，并由中智公司解除合同符合法律规定。

雅诗兰黛公司未同意就认定陈佳旷工，这一认定显然违反劳动法，侵犯了劳动者的身体健康权。综上请求二审法院作出公正判决。中智公司辩称：1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，认可2006年1月16日至2015年11月14日陈佳和我公司存在劳动关系。2、同意北京市仲裁委裁决书的结果。3、我公司认为2015年11月13日雅诗兰黛公司以陈佳严重违反公司制度为由退回我公司，我公司解除陈佳劳动合同的行为符合法律规定，陈佳于2015年9月17日诊断患病雅诗兰黛公司批准其休息15天，在2015年10月2日陈佳没有返岗工作的情况下，雅诗兰黛公司通过我公司向陈佳送达了到岗通知书，但是陈佳直到2015年11月1号才返岗

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终8271号上诉人（原审原告）：陈佳，女，1985年8月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨懿，河南天新律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵芳月，河南天新律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地：北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日……