劳动争议 （2019）皖01民终7651号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，双方订立的书面劳动合同于2016年4月30日因期满而终止后，刘家国继续向华力公司提供劳动，华力公司自用工之日起满一年未与刘家国订立书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，华力公司于2018年4月12日单方解除劳动合同，但未履行事先将理由通知工会这一法定义务，于此情形，应当确认华力公司违法解除劳动合同，刘家国不要求继续履行劳动合同，则有权主张华力公司依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，计算方式为7899×10×2=157980元。关于未休年休假工资，仲裁机构确定的给付数额并无不当，不予变更。关于缴纳社会保险费，这属于刘家国与华力公司的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，双方订立的书面劳动合同于2016年4月30日因期满而终止后，刘家国继续向华力公司提供劳动，华力公司自用工之日起满一年未与刘家国订立书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，华力公司于2018年4
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7651号上诉人（原审被告）：安徽华力劳务有限公司，住所地安徽省合肥市九华山路。法定代表人：陈强国，经理。委托诉讼代理人：穆月芹，女,该公司员工。委托诉讼代理人：李东海，男,该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘家国，男，1967年12月17日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：张玲，安徽美林律师事务所律师。上诉人安徽华力……