劳动争议 （2021）鲁02民终6795号

诉讼过程中，道达尔公司申请撤回判令道达尔公司不支付林海松经济补偿金600元的诉讼请求，系道达尔公司对自己诉讼权利的处分，一审法院予以准许。青城劳人仲案字[2020]第2377号裁决书裁决结果未支持林海松要求道达尔公司支付经济补偿金6000元的仲裁请求，对上述仲裁结果林海松未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此对上述仲裁请求，一审法院不再予以评析。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，道达尔公司与林海松存在劳动关系，道达尔公司应与林海松签订书面劳动合同。道达尔公司主张因林海松未向道达尔公司提交身份证，导致其无法为林海松缴纳社会保险，故也无法订立劳动合同，系林海松个人原因导致未签订劳动合同。一审法院认为，道达尔公司的主张既没有证据予以证明，也不符合法律规定，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林海松与道达尔公司双方劳动关系存续期间，道达

诉讼过程中，道达尔公司申请撤回判令道达尔公司不支付林海松经济补偿金600元的诉讼请求，系道达尔公司对自己诉讼权利的处分，一审法院予以准许。青城劳人仲案字[2020]第2377号裁决书裁决结果未支持林海松要求道达尔公司支付经济补偿金6000元的仲裁请求，对上述仲裁结果林海松未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此对上述仲裁请求，一审法院不再予以评析。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，道达尔公司与林海松存在劳动关系，道达尔公司应与林海松签订书面劳动合同。道达尔公司主

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6795号 上诉人（原审原告）：青岛道达尔物流有限公司 法定代表人：杨洪伟，经理。 被上诉人（原审被告）：林海松，男 上诉人青岛道达尔物流有限公司（以下简称道达尔公司）因与被上诉人林海松劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初3985号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人道……