劳动争议 （2021）苏03民终7295号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。孙文于1970年5月22日出生，2020年5月22日年满50周岁，达到法定退休年龄。之后其虽然仍在徐州启航驾驶员考训咨询有限公司工作，但因孙文已经超法定退休年龄，且孙文尚未享受养老保险待遇，根据《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知（苏劳人仲委[2017]1号）》第一条第二款规定：用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。故，应当认定2020年5月22日后孙文、百大公司之间成立特殊劳动关系，双方均可随时终止劳动关系。故，孙文主张的二倍工资及继续履行劳动合同并补发工资的请求无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。孙文于1970年5月22日出生，2020年5月22日年满50周岁，达到法定退休年龄。之后其虽然仍在徐州启航驾驶员考训咨询有限公司工作，但因孙文已经超法定退休年龄，且孙文尚未享受养老保险待遇，根据《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知（苏劳人仲委[2017]1号）》第一条第二款规定：用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终7295号上诉人（原审原告）：孙文，女，1970年5月22日生，汉族，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：徐州百大劳务服务有限公司，住所地徐州市诸达巷5-1号。法定代表人：殷淑华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宝凤，该公司法务人员。上诉人孙文因与被上诉人徐州百大劳务服务有限公司（以下简称百大公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区……