劳动争议 （2016）京02民终6583号

万润通用公司成立于2013年4月2日，邵龙主张自己于2012年11月26日已开始为万润通用公司成立进行工作，双方至邵龙2015年7月14日提起仲裁申请，一直未签订书面劳动合同。根据法律规定，双方劳动关系已经履行满一年的，视为签订了无固定期限劳动合同。邵龙未提供证据证明时效存在中止、中断情形，故邵龙要求的2013年5月1日至2014年3月31日未签订劳动合同的工资差额712800元，于法无据，不予支持。2014年10月万润通用公司发放邵龙半年绩效工资时，在计算个人所得税时，与邵龙7月份薪酬一并计算，没有违反个人所得税计算标准的相关规定，但万润通用公司未提供证据说明应扣减的差额6064.42元，故万润通用公司在1-6月绩效工资中扣减6064.42元，无事实依据，不予支持。关于邵龙主张的7-8月绩效工资一节，万润通用公司主张公司规定员工离职，则不再发放；但万润通用公司主张邵龙已经于2014年8月1日离职没有提供任何证据；根据8月份工资发放表和邵龙社会保险缴纳证明，均可以看出万润通用公司在8月份还按以往惯例支付邵龙工资，而不是万润通用公司所述8月份是离职时给付的一个月代通知金；在万润通用公司提

万润通用公司成立于2013年4月2日，邵龙主张自己于2012年11月26日已开始为万润通用公司成立进行工作，双方至邵龙2015年7月14日提起仲裁申请，一直未签订书面劳动合同。根据法律规定，双方劳动关系已经履行满一年的，视为签订了无固定期限劳动合同。邵龙未提供证据证明时效存在中止、中断情形，故邵龙要求的2013年5月1日至2014年3月31日未签订劳动合同的工资差额712800元，于法无据，不予支持。2014年10月万润通用公司发放邵龙半年绩效工资时，在计算个人所得税时，与邵龙7月份薪酬一并计算，没有违反个人所得税计算标准的相关规定，但万润通用公司未提供证据说明应扣减的差额6064.42元，故

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6583号上诉人（原审互为原、被告）:北京万润通用航空有限公司，住所地北京市东城区长青园7号1栋3507室-001。法定代表人：谢志刚，董事长。委托诉讼代理人：苏日娜，女，1972年5月10日出生。委托诉讼代理人：衣晓光，男，1969年5月26日出生。上诉人（原审互为原、被告）:邵龙，男，1964年7月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：……