劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3726号

丁彭伟于2015年6月3日进入子波公司处工作，依法建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，期限至2016年6月2日止。劳动合同期满，子波公司没有与丁彭伟续签劳动合同。子波公司认为因子波公司搬迁、人事人员空缺等特殊情况，没有与丁彭伟续签劳动合同，但子波公司答应丁彭伟后续可补签劳动合同，丁彭伟也同意子波公司做法，也没有提供证据证明，且丁彭伟也不认可，子波公司上述抗辩理由不成立，一审法院不予支持。在审理中，子波公司对仲裁裁决的2016年7月3日至2016年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额18604元计算金额无异议，一审法院予以认定，子波公司依法应当支付。在审理中，子波公司对仲裁裁决2016年11月的工资461元无异议，丁彭伟也要求维持仲裁裁决，本院予以认定，子波公司应当支付。丁彭伟要求子波公司支付解除劳动关系经济补偿金，但丁彭伟没有对仲裁裁决提起诉讼（认可仲裁裁决事项），故本院不予理涉。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定

丁彭伟于2015年6月3日进入子波公司处工作，依法建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，期限至2016年6月2日止。劳动合同期满，子波公司没有与丁彭伟续签劳动合同。子波公司认为因子波公司搬迁、人事人员空缺等特殊情况，没有与丁彭伟续签劳动合同，但子波公司答应丁彭伟后续可补签劳动合同，丁彭伟也同意子波公司做法，也没有提供证据证明，且丁彭伟也不认可，子波公司上述抗辩理由不成立，一审法院不予支持。在审理中，子波公司对仲裁裁决的2016年7月3日至2016年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额18604元计算金额无异议，一审法院予以认定，子波公司依法应当支付。在审理中，子波公司对仲裁裁决2016年11

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3726号上诉人(原审原告)：苏州子波电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路201号7、8号房。法定代表人：张少林，总经理。委托诉讼代理人：孙岩，男，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：丁彭伟，男，1991年11月6日出生，汉族，住江苏省邳州市。上诉人苏州子波电子科技有限公司（以下简称子波公司）因与被上诉人丁彭伟劳动合同纠……