劳动争议 （2019）黔01民终9522号

本案的争议焦点主要是：一、杨焦石入职是否有试用期？二、杨焦石、中黔水务公司之间劳动关系的存续时段如何认定？三、中黔水务公司解除与杨焦石的劳动关系是否违法及是否应赔偿杨焦石？四、杨焦石与中黔水务公司劳动关系存续期间，中黔水务公司是否拖欠杨焦石劳动报酬及具体数额？五、中黔水务公司应否支付2018年8月5日至8日共3个工作日的双倍工资给杨焦石？分项评述如下：关于焦点一，杨焦石于入职前收到的“新进员工情况及待遇方案”及“录用通知书”，均明确载明有“试用期一个月”。杨焦石选择入职视为接受、认可试用期一个月的约定。该约定并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的规定。应当认定杨焦石入职中黔水务公司有试用期一个月。关于焦点二，杨焦石、中黔水务公司之间劳动关系存续期间应自杨焦石入职日期起至离职日期止。双方对杨焦石的入职日期不持争议，“员工离职审批表”载明杨焦石离职申请日、批准日均为2018年8月8日，故应当认定杨焦石、中黔水务公司劳动关系存续期间应自2018年7月5日起至同年8月8日（审批结束日）止。中黔水务公司主张在2018年8月3日已将“试用期间经鉴定不符合录用条件、需解除劳动关系”

本案的争议焦点主要是：一、杨焦石入职是否有试用期？二、杨焦石、中黔水务公司之间劳动关系的存续时段如何认定？三、中黔水务公司解除与杨焦石的劳动关系是否违法及是否应赔偿杨焦石？四、杨焦石与中黔水务公司劳动关系存续期间，中黔水务公司是否拖欠杨焦石劳动报酬及具体数额？五、中黔水务公司应否支付2018年8月5日至8日共3个工作日的双倍工资给杨焦石？分项评述如下：关于焦点一，杨焦石于入职前收到的“新进员工情况及待遇方案”及“录用通知书”，均明确载明有“试用期一个月”。杨焦石选择入职视为接受、认可试用期一个月的约定。该约定并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的规定。应当认定杨焦石入职中黔水

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终9522号上诉人（原审原告）：杨焦石，男，1970年5月1日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。上诉人（原审被告）：中黔水务发展有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市青龙街道办事处云岭大街上段。法定代表人：孙良刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘光强，男，系该公司副总经理。上诉人杨焦石与上诉人中黔水务发展有限公司（以下简称中黔水务公司）……