追索劳动报酬纠纷 （2019）黔0102民初14385号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 本案中，根据原告提交的考勤表证实被告每日工作时间为9小时，有时还存在加班的情形，每周工作时间超过44小时，故原告应向被告支付延时加班的工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 庭审中，原、被告双方认可的上班时间为每日9小时，已超过法定工作时间。 原告作为用人单位提交的考勤表不完整，不能完全反映被告加班的事实，且原告亦未提交工资表证明其已足额向被告发放加班工资，原告应承担举证不能的法律后果，对原告要求不支付被告2016年9月10日至2019年2月2日每日延时加班工资的请求，本院不予支持。 2016年9月10日至2019年2月2日期间共计125周，被告工作时间不应超过5
摘要
贵阳恒昌生态农业有限公司与田孟勤追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初14385号 原告:贵阳恒昌生态农业有限公司。 住所地址：本市南明区龙洞堡食品工业园A区18号。 法定代表人：魏观从，总经理。 委托代理人：游慈，该公司员工。 委托代理人：魏志刚，该公司员工。 被告:田孟勤，女，汉族，1972年8月12日生，现住本市南明区。 原告贵阳恒昌生态农业有限公司诉被告田孟勤追索劳动报酬纠……