追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0211民初1850号
裁判要旨
劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。 关于加班工资。 对于每天的工作时间，波罗蜜多酒店员工手册已经明确不包含用餐时间，波罗蜜多酒店安排俞达每天2顿用餐，故扣除1小时有事实依据。 对于每周工作时间，俞达每月签收的考勤表已经记载俞达每周工作5天，如果存在加班可以调休，未调休的也已支付加班工资。 工作期间，俞达每月在波罗蜜多酒店考勤表上签字确认，也签收了工资条，俞达对其投入的劳动应该获得的报酬并无异议，未有证据证明俞达在波罗蜜多酒店应发、实发月薪外，曾向波罗蜜多酒店主张过其他加班工资，可见俞达认可波罗蜜多酒店应发、实发月薪中，已经包含了俞达劳动的全部所得。 退言之，因波罗蜜多酒店申请了综合计算工时工作制，即使存在俞达所称情形也应当参照该工作制计算。 但是俞达计算双休日加班系全部估算得出，根据俞达已签收的波罗蜜多酒店的考勤记录，俞达根本不存在每周六、周日天天加班情形。 综上，本院对俞达要求波罗蜜多酒店支付加班工资的主张不予支持。 关于2018年度年终奖金。 用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营
摘要
1850俞达与无锡拈花湾文化投资发展有限公司拈花湾君来波罗蜜多酒店追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初1850号原告：俞达，男，1966年4月22日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王晓峰，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。 被告：无锡拈花湾文化投资发展有限公司拈花湾君来波罗蜜多酒店，住所地无锡市滨湖区马山拈花湾度假村**********。 法定代表人：……