追索劳动报酬纠纷 （2018）苏02民终706号

蒋艳与茶业公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。关于加班工资。蒋艳自述从2014年开始试用期满后拿年薪，每年60000元，茶业公司也予以了认可，且双方签订的补充协议也证明了该事实。所谓年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配形式，应当包括劳动者所有收入，含加班工资在内。退言之，蒋艳入职后每周工作6天，茶业公司每月支付给蒋艳的工资为5000元。蒋艳不论每月工作是28日还是30日，应发、实发月薪并无区别。直至2017年8月蒋艳申请仲裁时，蒋艳对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明蒋艳在茶业公司应发、实发月薪外，曾向茶业公司主张过加班工资，可见蒋艳认可茶业公司应发、实发月薪中，已经包含了蒋艳劳动的全部所得。茶业公司抗辩所发工资已包含了全部所得的意见，予以采信。因此，蒋艳主张2014年9月开始之后的延时、双休日、节假日加班工资，无事实和法律依据，不予支持。关于少发的工资18032元（2014年9月至2016年8月应当支付的社会保险部分折算的工资)，蒋艳未提供证据，不予支

蒋艳与江苏十八湾茶业科技发展有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终706号上诉人（一审原告）：蒋艳，女，1984年12月2日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：程晓阳，江苏苏秦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏十八湾茶业科技发展有限公司，住所地无锡市滨湖区河埒湖景孙家湾588号。法定代表人：卢芹珍，该公司总经理。上诉人蒋艳因与被上诉人江苏十八湾茶业科技发展有限公司（以下简称茶业公司）追……