追索劳动报酬纠纷 （2018）吉01民终2294号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，关于工资报酬问题，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，长岭公司在企业不能正常生产状态，有权对本单位的工资水平进行调整，且在(2015)长民再字第29号于金桥与长岭公司追索劳动报酬纠纷一案判决书确认：“于金桥认可从2014年6月起，每月按照5000元领取工资，对于一审庭审中增加的诉讼请求不再主张。”应视为对之前双方签订劳动合同中约定于金桥年薪24万元工资数额的变更，故长岭公司从2014年6月至2015年10月份，按照月薪5000元的标准足额支付给于金桥工资并无不妥，故于金桥要求从2014年6月至2015年10月份，要求长岭公司按2010年10月23日签订的劳动合同约定的年薪24万元履行劳动报酬，没有事实与法律依据，亦违背诚实信用原则。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，原审判决：驳回于金桥的诉讼请求。案件受理费2525
摘要
于金桥与长春市双阳区长岭煤炭有限责任公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2294号上诉人(原审原告)于金桥，男，1959年10月1日生，汉族，工程师，现住吉林省辽源市龙山区。被上诉人(原审被告)长春市双阳区长岭煤炭有限责任公司,住所地长春市双阳区。法定代表人盛有财，总经理。委托诉讼代理人张佰兴，公司职员。委托诉讼代理人杨谊均，吉林良正律师事务所律师。上诉人于金桥因与被上诉人长春市双阳区长岭煤炭有限责任公司……